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Event Manager Tech-Konferenzen & Community (w/m/d)

Vollzeit, Hybrid mit Mobile Office Option, unbefristet, in Dresden

Sales Manager Software & AI Solutions (w/m/d)

Vollzeit, Hybrid mit Mobile Office Option, unbefristet, in Dresden

Executive Assistant - Managing Partner Assistenz (w/m/d)

Vollzeit/Teilzeit (mind. 30h/Woche), Hybrid mit Mobile Office Option, unbefristet, in Dresden

Senior Fullstack Developer (w/m/d)

Voll-/Teilzeit (mind. 35h/Woche), Hybrid mit Mobile Office Option, unbefristet, in Dresden

Wie läuft das ostec Recruiting für Dich ab?

In drei Steps und dabei immer auf Augenhöhe.

Kennenlerngespräch: Der Auftakt: Deine Bewerbung hat uns neugierig gemacht. Dann ist der erste Schritt ein persönlicher Austausch – ganz wie es für dich am besten passt: entweder entspannt per Video-Call oder direkt bei uns vor Ort im Büro, um schon mal echte ostec-Luft zu schnuppern.; Worum geht es? Wir geben dir einen Überblick über unsere Projekte, die holakratische Arbeitskultur und unsere Vision.; Das Ziel: Wir möchten mehr über deine Motivation erfahren und herausfinden, ob der Social Fit auf beiden Seiten passt.
Der Praxistag: Dein Deep Dive: Haben wir nach dem Gespräch beide das Gefühl, dass es passt, laden wir dich zu einem Praxistag ein.; Einblick in die Praxis: Zusammen mit einem Mentor aus dem Team tauchst du tiefer in dein künftiges Aufgabengebiet ein – immer nah an der ostec-Praxis.; Team-Check: Du lernst unser Team persönlich kennen. So bekommst du ein echtes Gefühl für unsere Zusammenarbeit und merkst schnell, ob du dich bei uns wohlfühlst.
Das Finale: Gemeinsam durchstarten: Lief der Praxistag für uns und für dich mit beiden Daumen nach oben, folgt die Klärung der Details für unsere Zusammenarbeit.; Finaler Check: Wir stimmen gemeinsam die Eckpunkte deines Vertrags und deinen Starttermin ab, damit für beide Seiten alles perfekt vorbereitet ist und keine Fragen offen bleiben.; Herzlich Willkommen: Passt alles, heißt es für uns zusammen: „Yeah, willkommen in der Ostekenbande!“ Damit du einen idealen Start hast, beginnt ab jetzt die Planung deines Onboardings – nach der ostec-Roadmap und immer mit einem Mentor an deiner Seite.

Features

You name it, we've got it

Unser mehr als 20-köpfiges buntes Team, besser bekannt als die Ostekenbande, sucht neue Talente, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen.

AA

Agile Arbeitsumgebung
FU

Flache Unternehmensstruktur
QT

Arbeitszeit = Quality Time
FA

Festanstellung (Voll- oder Teilzeit)
FA

Flexible Arbeitszeiten
MO

Mobile Office Option
GP

Faire, attraktive Gehalts-Formel
KE

Kinderzuschuss für Eltern
OS

Freie Wahl Operating System
IP

Innovative Projekte und Top Kunden
EXP

Raum für Experimente
HD

Hacking Days, Code Camps, Konferenzen
AW

Aktive fachliche und persönliche Weiterentwicklung
OS

Open Space Office
ZE

Zentral erreichbar mit ÖPNV
RR

Regelmäßige Retros und Reviews
IT

ostec Inhouse- & Teamevents
OB

Wir, die Ostekenbande – das Argument schlechthin

Unsere freien Jobs treffen nicht Dein Profil? Dann sei initiativ!

Eine gute Performance spielt bei uns nicht nur bei Web-Lösungen eine große Rolle, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander.

Wenn Du auch so tickst und Dein Können bei ostec einbringen willst, Du Lust auf Holakratie als Arbeits- und Unternehmensstruktur hast und Du neugierig auf ein agiles Team mit interessanten Charakteren bist, dann sende uns gern eine Nachricht – wir freuen uns auch initiativ von Dir zu hören.